Combien de langues sont parlées en Inde ? Où les familles italiennes passent-elles leur dimanche soir ? Quel est le mot le plus long de la langue allemande ? (Réponses en bas de cet article.) Ce ne sont là que quelques-unes des questions qui ont été répondues lors de la Semaine de la diversité fin septembre dans nos sièges sociaux à Dublin et à Dallas, et dans nos divers avant-postes mondiaux. Cinq présentations de 30 minutes par les employés sur leur pays d’origine, agrémentées de déjeuners brésiliens, italiens et indiens.

La stratégie humaine d’Origina est conçue pour nous aider à attirer les plus grands talents du monde et à offrir des performances révolutionnaires et un service haut de gamme à nos clients, notre entreprise et les membres de notre équipe. Au fur et à mesure que nous nous développons à l’échelle mondiale, nous aspirons à avoir les employés les plus talentueux avec des antécédents, des cultures, des perspectives et des expériences divers pour soutenir notre innovation et notre ambition.

Nous sommes d’accord avec Tim Berners-Lee (inventeur du World Wide Web) lorsqu’il dit :  » Nous avons besoin de diversité de pensée dans le monde pour faire face aux nouveaux défis. » L’autonomisation étant au cœur de la marque et de la mission d’Origina, nous nous efforçons de nous connecter à travers toutes les différences en nous adaptant mutuellement plutôt que de croire que tout le monde est, pense et agit de la même manière.

En fin de compte, nous souhaitons créer un environnement où les personnes de tous horizons peuvent contribuer à leur plus haut niveau au profit de nos clients. Parce que le travail doit être libérateur en permettant aux gens de réaliser pleinement leur potentiel. Et amusant, surtout lorsqu’il s’agit d’en apprendre davantage sur d’autres cultures. #UnitedForInclusion #DiverstyWeek

(Réponses : 22. Maison de la grand-mère. Rindfleischetikettierungsüberwachungsaufgabenübertragungsgesetz.)

 

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